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itte, um dieses Problem anzu

Postby caicai2017 on Tue Jun 12, 2018 6:54 am

"Ohne Befürwortung von einem Mentor in der Mehrheit, auf der Nike Air Max 90 Dámské Führungsebene, für diese weithin sichtbaren M?glichkeiten, leiden Wachstum und Entwicklung für Minderheiten", sagte Cheresse Thornhill, ein ehemaliger Nike-Schuh-Designer und Chief Creative Consultant bei No Shoes Creative, ein Design Beratung in Südflorida.
Für jedes Unternehmen ist das Erreichen der wahren Vielfalt "eine Reise, kein Nike Air Max 90 Damen Pink Ziel", warnte Brown. "Wenn wir das nicht zu einer gro?en Priorit?t machen und einige mutige Schritte unternehmen, werden wir den Status Quo-Weg fortsetzen und nichts wird sich ?ndern", sagte sie.
Zum Beispiel sagt es, wenn ein Unternehmen keinen Chief Adidas Superstar Mujer Negras Diversity Officer hat, bemerkte Brown und fügte hinzu, dass Mitarbeiterbefragungsumfragen auch wichtig sind, um herauszufinden, an welchem ??Punkt ihrer Karrieren Unternehmen farbige und weibliche Personen verlieren. Joseph erinnerte, dass Caleres an Nike Air Max 95 Femme einer lokales Programm namens St. Louis Diversity, die ihre Karriereentwicklung erheblich unterstützt. "Es hat mir geholfen, zu verstehen, wie man auf bestimmten Ebenen auf Menschen zugeht und die richtige Sprache verwendet", sagte sie.

Nike hat ihrerseits eine Reihe von Programmen in Arbeit, um seine internen Probleme anzugehen. Im n?chsten Nike Air Max 95 Dames Jahr wird es eine neue Bonusstruktur, verbesserte Mentoring-Programme, Bewusstseinsschulungen für unbewusste Voreingenommenheit und Repr?sentativit?t einführen.

"Ich hoffe, in Zukunft mehr Leute in Führungspositionen zu sehen [bei Nike]", sagte Adidas ZX 850 Dam Brittany Pieroni, eine ehemalige Designerin der Marke. "Es ist die Sportkultur, für die wir arbeiten - alle gro?en Sportler sind Afroamerikaner. Es gibt so viel Reichtum in dieser Kultur und in der Achtung von Menschen, die aus dieser Kultur stammen. Nike Air Force 1 Dames Ich denke, es wird nur in Nikes Vorteil sein, Leute mit Farbe in ihrer Organisation zu f?rdern. Es wird sie n?her an die Menschen bringen, denen sie dienen. "

Inzwischen unternehmen andere Unternehmen Schritte, um dieses Problem anzugehen.

Ein Vertreter der Adidas NMD Damen Adidas AG sagte, dass das Unternehmen "st?ndig daran arbeite, einen integrativen und vielf?ltigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem neue Ideen und Ver?nderungen gedeihen k?nnen." Zum Beispiel startet die Marke in Nordamerika das Adidas Unlimited Programm, "entworfen um anzuziehen und zu schaffen eine Pipeline für verschiedene Talente, Nike Air Max 1 Womens Pink "insbesondere für Lager-, Einzelhandels- und Au?endienstmitarbeiter.
Mayden schlug vor, Manager sollten Anreize erhalten und zur Rechenschaft gezogen werden, um sich auf die Vielfalt bei der Einstellung und Einstellung zu konzentrieren. Er nannte Nike Air Max 90 Mens Blue auch die internen Netzwerke bei vielen Unternehmen, wie zum Beispiel das Black Employee & Friends Network von Nike, ein notwendiges "Karriereverteidigungstraining". "Training ist ein Lebensretter
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